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PERMESSI PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI E RIPROPORZIONAMENTO  IN CASO DI PART-TIME – LO SAI CHE? | Professionisti per
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Permessi legge 104/92 e rapporto di lavoro part-time: nuove modalità di  riproporzionamento - Confartigianato Imprese
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Permessi legge 104/92: per il docente con contratto part-time vanno  riproporzionati? - Notizie Scuola
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il punto su num.104/1992 in caso di lavoro part time
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Permessi legge 104/92 con part-time vanno riproporzionati - Gilda Venezia
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Fruizione dei permessi 104 del lavoratore part-time
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Permessi 104: nessun riproporzionamento per il part time superiore al 50% |  Lavorofacile
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Il Part-Time non comprime i permessi della legge 104/92 per assistere il  disabile
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Permessi legge 104 - rimangono anche in caso di passaggio al part time
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Part-time verticale, conteggio di congedi permessi - Gilda Venezia
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Permessi legge 104, nuove regole Inps per i part time – FIRST CISL
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Permessi 104: lavoratori part-time, notturni e a turni
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Permessi legge 104 e lavoro part-time - Studio Legale Rosetta
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Tre giorni di permesso legge 104: riproporzionamento per il docente con part  time verticale al 50% - Orizzonte Scuola Notizie
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Riproporzionamento permessi 104 Dipendenti Statali: le indicazioni dell'ARAN
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Personale in part-time: riproporzionamento dei permessi per motivi  personali e familiari - Self - Servizi e Corsi di Formazione per Enti  Locali e Pubblica Amministrazione
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Permessi 104 e lavoro part time: indicazioni sul riproporzionamento -  Lavoro e Diritti
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Part time verticale o misto e riproporzionamento della durata dei permessi  ex art 33 legge n 104 1992 le nuove istruzioni dell inps - SHR ITALIA
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3 giorni di permesso legge 104/92: riproporzionamento in caso di part-time  o spezzone orario - Orizzonte Scuola Notizie
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Legge 104: nuove regole per i permessi con contratto part time
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Fruizione permessi e congedo straordinario per l'assistenza a persone con  disabilità: cumulo e part-time [Messaggio INPS] - SNALS Foggia
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il punto su num.104/1992 in caso di lavoro part time
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Permessi Legge 104: riproporzionati in base all'orario di lavoro?
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